Zorgkoepel De Ruif in Soest heeft zijn directeur Guido Klerjé ontslagen na een conflict over diens bonus. De topbestuurder weigerde tijdens tussentijdse contractbesprekingen akkoord te gaan met een forse verhoging. Klerjé, die bekend staat als excentriek maar gedreven, reageerde verrast. 'Noem me een vernieuwer, maar ik had plezier in mijn werk. Het salaris was ook buitengewoon riant. Ik heb dat geld gewoon niet nodig.'
De Ruif, dat onlangs een doorstart maakte, reageert teleurgesteld. 'Guido was een geweldig bestuurder. Hij heeft er vrijwel eigenhandig voor gezorgd, dat we nu weer een gezond bedrijf zijn. Zelfs op de werkvloer kon men met hem door één deur, een unicum in de zorg.' Zij geven ontwikkelingen in de markt aan als reden voor het ontslag. 'Zo'n weigering is een slecht signaal. Zonder riante bonussen laadt je de verdenking van idealisme op je. Het schaadt het vertrouwen van de aandeelhouders en uiteindelijk onze concurrentiepositie.'
Naar verluidt ging Klerjé evenmin akkoord met het schenken van zijn bonus aan een goed doel. 'Of ik nu dat geld krijg of de directeur van Plan of Unicef - dat is lood om oud ijzer. Liever zou ik van het geld de gebouwen hebben opgeknapt.' De zorginstelling wees dit idee van de hand. 'Onze vastgoedportefeuille heeft ons bijna de kop gekost. Het zou niet verstandig zijn die fout nog een keer te maken.'
De Nederlandse Vereniging van Bestuurders in de Zorg (NVZD) is tevreden over het ontslag. Zij geven aan Klerjé 'een competente man' te vinden, maar als bestuurder ongeschikt. De NVDZ stelt dat bonus en prestatie los van elkaar moeten worden gezien. 'Wanneer je deze zou koppelen, zijn er ook allerlei kostbare controlemechanismen nodig. Deze gaan ten koste van de winst. Bovendien, de zorg is al complex genoeg.'
Geen opmerkingen:
Een reactie posten